Memasuki dunia kerja masa kini tidak lagi soal menunggu panggilan HR. Ada banyak langkah yang bisa ditempuh sejak masih mahasiswa atau fresh graduate. Era digital membuka peluang kerja yang lebih variatif: magang, kerja paruh waktu, freelance project, hingga posisi entry level di perusahaan yang tumbuh cepat. Yang dibutuhkan hanyalah kemauan untuk belajar, fokus pada keahlian relevan, dan kepekaan terhadap bagaimana pekerjaan itu bisa berubah seiring waktu. Dunia tidak lagi berputar pada satu jalur karier saja; ia bisa ditempuh lewat banyak pintu, asalkan kita tahu pintu mana yang paling pas untuk kita.
Di banyak bidang, peluang bisa datang dari tempat yang tidak kita duga sebelumnya: data analytics, digital marketing, desain UI/UX, pemrograman, hingga layanan pelanggan online. Yang penting bukan sekadar punya sertifikat, melainkan bisa menunjukkan hasil konkret: projek yang selesai, masalah yang dipecahkan, atau efisiensi yang kita ciptakan. Itulah sebabnya portofolio dan contoh kerja jadi sangat penting ketika melamar pekerjaan pertama.
Mulailah membangun portofolio sejak dini: rangkum proyek kampus, tugas freelance, atau proyek pribadi jadi cerita yang bisa dilihat. Siapkan CV yang ringkas, fokus pada keterampilan yang bisa langsung diterapkan di pekerjaan entry-level, dan tautkan link ke portofolio online atau repositori kode. Bagi yang penasaran dengan program magang untuk pemula, ada banyak platform yang menawarkan program yang seimbang antara teori dan praktik. Contoh yang bisa dipakai sebagai langkah awal adalah recrutajovem, pintu masuk bagi generasi muda untuk mencoba pekerjaan nyata.
Opini Pribadi: Mengubah Mindset Menjadi Pembelajar Sejati
Opini saya: untuk jadi pekerja pemula yang tahan lama, mindset adalah segalanya. Banyak orang menunda langkah karena merasa belum siap; sebenarnya dunia kerja menghargai pembelajar yang bisa tumbuh dari pengalaman. Menurut saya, kita perlu mengubah narasi: belajar itu bukan fase sebelum kerja, melainkan proses yang berjalan beriringan dengan pekerjaan itu sendiri. Kalau lo bisa melihat tugas sehari-hari sebagai peluang belajar kecil, kemajuanmu akan terasa cepat meskipun gaji belum besar.
Jujur saja, banyak temen yang terlalu fokus pada nilai IP atau sertifikat panjang. Gue sempat mikir dulu, untuk bisa dapet pekerjaan keren, gue butuh 10 sertifikat lanjutan. Ternyata pengalaman nyata di proyek kecil, kerja tim, dan kemampuan menyelesaikan masalah lebih penting. Gue juga sering lihat orang yang “tinggal duduk manis” di posisi karena bisa menjelaskan bagaimana mereka mengatasi masalah nyata dengan contoh konkret. Intinya: kepercayaan diri tumbuh dari bukti kerja, bukan sekadar kata-kata manis di CV.
Lucu Sekaligus Serius: Cerita-Cerita Ringan di Dunia Kerja
Crapet orang biasanya belajar paling efektif lewat momen lucu di kantor pertama: salah kirim email, atau terlalu fokus menata layout hingga mengubah versi draft tanpa sengaja. Gue pernah hampir mengirim resume ke klien besar karena terlalu lama menata format; temen se-meeting menatap sambil tertawa dan bilang, “tenang, resume-mu tidak akan dimakan hewan!” Momen seperti itu bikin kita sadar bahwa belajar lewat trial and error adalah bagian dari proses. Ketika lo bisa tertawa di saat memalukan itu, artinya lo sudah siap memikul beban pekerjaan yang sebenarnya dengan kepala tegak.
Yang penting adalah bagaimana kita bangkit dari kegagalan tersebut. Alih-alih menyalahkan diri sendiri, kita catat pelajaran: apa yang perlu diperbaiki, bagaimana cara menyajikannya di presentasi berikutnya. Kita juga punya cerita untuk dibagikan dengan teman pemula: berapa banyak yang salah sebelum tepat. Cerita-cerita itu membuat kita tidak terlalu malu mengakui keterampilan yang masih perlu diasah.
Langkah Praktis: Rencana 90 Hari untuk Pemula
Langkah praktis pertama adalah mengenali minat. Cari bidang yang bikin jam kerja terasa ringan meski tugasnya menantang. Setelah itu carilah pelatihan singkat atau kursus online yang fokus pada keterampilan yang dibutuhkan pasar saat ini—dan pastikan ada proyek nyata yang bisa kamu tunjukkan sebagai bukti.
Kemudian, bangun proyek kecil sebagai portofolio pribadi. Bisa coding, desain grafis, konten media sosial, atau analitik sederhana. Tujuannya adalah menunjukkan kamu bisa merencanakan, melaksanakan, dan mengevaluasi hasil. Jangan lupa membangun jaringan: hubungi mentor, ikut komunitas, atau hadir di acara meet-up online maupun offline.
Terakhir, buat rencana 90 hari. Tentukan target konkret: pelajari satu keahlian baru, selesaikan satu proyek, dan temukan satu orang yang bisa jadi referensi. Ini bukan janji manis, tapi fondasi untuk melompat saat kesempatan datang. Anak muda punya potensi besar bila berani memulai, bertahan, dan terus menyesuaikan diri dengan perubahan pasar.